问题示例

【2022年盐城响水县事业单位考试第二题（应试作文）】

2、结合《给定材料2》，如果您是H县民政局工作人员，所在单位正筹划开展首届社工人才发展研讨会，领导要求“政策宣传到位” “形式新颖创新，成果影响扩大”，请为组织开展本次活动提供工作建议。 （10分）

要求：现实、可行、清晰、条理清晰，字数350字左右。

2、2021年12月23日，江苏省委人才工作会议召开。 会议指出，我们生活的时代是一个呼唤人才、培养人才的伟大时代。 建设新时代人才强省，必须在人才高度配套上“强”。 从供给上看，“力”在于高素质人才生态。 会议强调，公共服务要突出标准化、提高便利性。 个性化服务要精准，增强获得感，让人才在江苏顺利工作、安心发展、安居乐业，使江苏成为各类人才“从远近而来”的沃土施展才华的沃土。

当前，传统的社会服务方式已经不能满足人民日益增长的美好生活需要。 如何将更多有温度的服务送到每一个需要的角落？ 1月5日，从江苏省社会工作高质量发展和社会工作专业队伍建设“十四五”规划新闻发布会上获悉，为解决“卡脖子”问题针对社会工作发展中的问题，省委组织部、省委政法委、省民政厅、省教育厅等18个部门联合印发了《意见》关于加快社会工作高质量发展的通知》 未来五年，重点建立健全医院、学校等公共服务场所以及禁毒戒毒、司法惩教等领域的社会工作服务体系。 大力培育民办社会工作服务机构，完善民办社会工作服务机构，完善民办社会工作服务机构培育支持政策，提升专业服务能力，打造一批枢纽型、专业机构品牌。 “十四五”末，建成一支数量充足、结构优良、政治素质好、业务能力强的社会工作专业人才队伍。 社会工作专业化、专业化水平显着提高，完整的服务网络基本形成。 健全购买服务机制、“社会工作+慈善+志愿服务”一体化、互通的社会工作服务体系。

“社会工作者是政府聘用的专业人士，是具有较高教育训练背景和专业知识的专业、专业的服务人员。社会工作者需要有专业背景和资格，他们不仅是一种职业，而且是一种职业，”南京理工大学公共事务学院教授张舒解释道。

据悉，为解决社会组织社会工作专业人员薪资报酬低、人才流失、服务专业性不足等问题盐城好的企业，在政府购买的专业社会工作服务项目中，社会工作专业人员数量应增加。不少于项目实施者总数的75人。 %，项目人工费不低于项目资金的80%。 这是全国范围内第一个明确这两个比例的省级政策文件，保证了社会服务项目的专业性和社工工资的稳定性。

目前，全省共有持证社工7.93万人，活跃在养老服务、儿童福利、卫生健康、司法惩教、禁毒戒毒、青少年事务等多个领域，用专业知识和技能为群众服务。特殊困难，已经成为助力保障基本民生、创新基层社会治理、完善基本社会服务体系的重要力量，但还远远不能满足需求。 针对存在的不足，特别是城乡、区域、领域、层次发展不平衡的问题，印发《江苏省“十四五”社会工作专业人才发展规划》，提出“社会工作领军人才培养计划”和“社会工作专业人才发展计划”。 “工作督导培养计划”、“社会工作专业农村人才培养计划”等8个专项计划填补了人才缺口。 预计到2025年，全省持证社工人数将突破10万人。

【四审一因一组织】

第一步是仔细审查该主题。 根据出题要求，应从四个方面进行审查：①题型：对策建议题——单位拟开展首届社会工作人才发展研讨会。 请您对本次活动的组织和开展提出建议。 ②审核范围：给定材料2。 ③审核关键信息：请提出组织和开展本次活动的建议。 （注意，此类问题的另一个重要审核点是您的身份：如果您是H县民政局工作人员） ④审核要求：现实、可行、清晰，长度350字左右 1.现实，表明所写的对策和建议必须切合实际； 2、可行：即可操作； 3、条理清晰：答案必须分项； 4.长度在350字左右，也就是340-360字左右，不难看出大概有5-6个要点。

第二步：思考（分析材料）——寻找要点

1.重点建立健全医院、学校等公共服务场所以及禁毒、戒毒、司法矫正等领域的社会工作服务体系。 大力培育民办社会工作服务机构，完善民办社会工作服务机构，完善民办社会工作服务机构培育支持政策，提升专业服务能力，打造一批枢纽型、专业机构品牌。 ——要点一：培育民办社会工作服务机构，完善民办社会工作服务机构，完善民办社会工作服务机构培育支持政策，提升专业服务能力，打造一批枢纽型、专业机构品牌。

2.建设一支数量充足、结构优良、政治素质良好、业务能力强的社会工作专业人才队伍。 社会工作专业化、专业化水平显着提高，完整的服务网络基本形成。 政府购买服务机制健全，“社会工作完成”。 “工作+慈善+志愿服务”的包容互通的社会工作服务体系。 ——第二点：建设专业人才队伍，提升社会工作专业化水平，基本形成社会工作服务体系。

三、针对社会组织社会工作专业人员薪资报酬低、人才流失、服务专业性不足等问题，政府购买的专业社会工作服务项目中，社会工作专业人员数量不宜过多。项目实施者总数少于75人。 %，项目人工费不低于项目资金的80%。 这是全国第一个明确这两个比例的省级政策文件，保证了社会服务项目的专业性和社工工资的稳定。 ——第三点：针对社会组织的疑难问题，出台保障服务项目的政策文件，确保社会服务项目的专业性和社工工资的稳定。

四是运用专业知识和技能服务特殊需求人群，成为支撑基本民生保障、创新基层社会治理、完善基本社会服务体系的重要力量，但还远远不能满足需求。 ——第四点：用专业知识和技能服务特殊群体，满足基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务体系的要求。

5、针对存在的不足，特别是城乡、区域、领域、层次发展不平衡的问题，印发《江苏省“十四五”社会工作专业人才发展规划》，提出“社会工作领军人才培养计划”。 “社会工作督导培训计划”、“社会工作专业农村人才培养计划”等8个专项计划填补了人才缺口。 预计到2025年，全省持证社工人数将突破10万人。 ——第五点：出台《H县“十四五”社会工作专业人才发展规划》，填补人才缺口。

注：本问题请您对H县首届社工人才发展研讨会的组织开展提供建议。

领导要求“政策宣传到位，形式新颖创新，扩大成果影响”。 请您对本次活动的组织和开展提出建议。

根据领导的要求，我们可以写下5个要点：

第三步：整理答案

【进士公试答案参考】（346字）

1、举办政策宣讲会：作为活动主办方，要认真学习相关社会工作政策，深入了解支持民营社会工作服务机构培育的政策，并对相关政策进行研究。

2.创新活动形式：邀请专家学者开展社会工作人才宣传培训盐城好的企业，召开政策解读会，完善民营社会工作服务机构培养扶持政策。

3.人才队伍建设。建设一支数量充足、结构优良、政治素质好、业务能力强的社会工作专业人才队伍，提升社会工作专业化、专业化水平，基本形成以服务为中心的社会工作服务体系。完善的服务网络。

4、扩大成果影响：针对社会组织的疑难问题，出台保障服务项目的政策文件，保证社会服务项目的专业性和社工工资的稳定。 《H县“十四五”社会工作专业人才发展规划》发布，填补人才缺口。

5.满足群众需求。用专业知识和技能服务特殊需求人群，支持基本民生保障，创新基层社会治理，完善基本社会服务体系，成为满足群众需求的重要力量。

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