位于亭湖

有这样一群人

他们始终坚守初心

有责任心，敢于担当

热情勤奋

对于重点就业群体

精准推进就业政策

积极开展帮扶

解决了一个又一个“就业难题”

今天

让我们一起走进他们的世界

翻开《就业工作手册》的“小故事”

感受“亭湖乐工”的“小美好”

齐惠文

企业和员工眼中的“好帮手”

“齐专员，我们上个月聘请的成本会计小陈上手很快，现在各种业务都能独立处理了，非常感谢你。”6月14日，新兴镇人力资源和社会保障中心工作人员齐惠文接到了本威科技（盐城）有限公司人力资源总监蔡超打来的感谢电话。原来，年初以来，随着本威公司订单量的不断增加，原本由另外两名会计负责管理的成本会计工作量成倍增加，成本会计岗位的空缺让本威的财务管理“捉襟见肘”。

“企业的需求就是我们的工作目标。”在走访企业了解情况后，齐惠文立即通过“苏新聘”小程序、盐城招聘网等线上渠道发布招聘信息，同时当天就与市、区相关部门取得联系。在得知近期将举办会计专场招聘会后，她配合企业准备招聘海报，并在最后关头成功出席招聘会。在一套“组合拳”的加持下，本伟的会计招聘难题迎刃而解。

“定期走访企业，是我们就业服务专员的本职工作。”齐会文在工作中经常说这句话，并付诸实践。无论是严寒冬日，还是酷暑炎炎，齐会文经常深入辖区企业，了解企业在招工、政策咨询、职业技能培训等方面的问题，为企业提供全方位、精准化的服务和指导。

“公司70%以上的员工都是外地来的，厂区内没有足够的员工宿舍。最初安排在新阳物流园的宿舍距离厂区较远，很多员工不愿意去。”齐惠文走访期间，三里村附近的几家企业都存在员工宿舍紧张的问题。齐惠文把这个问题记在笔记本上，心里却很着急。

齐会文意识到，随着本威、精创等重大项目的建成投产，园区员工数量将大幅增加，特别是外来员工、派遣工数量将大幅增加。按照目前厂区集中宿舍和政府提供的宿舍数量，距离预期需求还有较大缺口。如何有效解决该镇工业园区企业员工住宿问题迫在眉睫。

为此，齐惠文立即向中心负责人汇报，和同事们一起出主意，同时积极加入“揭榜带队”的行列，为“整合闲置资源解​​决大型工业园区员工住房问题”。

解决员工住宿问题，首先要准确把握“供需关系”。齐惠文和同事们用近一个月时间，对三利工业园入驻的27家企业进行调研，了解员工住宿需求，特别是本威、精创、新明达等新入驻企业的用工住宿需求。他们走访了园区周边6个村、社区，摸清了园区内愿意出租的闲置房屋、农家乐数量，包括房间数、面积等，为今后农家乐租赁的基础工作做好准备。

“我记不清被拒之门外多少次了。一开始，有些人对我们不太了解，干脆不让我们进。后来，我们说明了来意后，他们才主动带我们去他们家闲置的房间。”齐惠文回忆道。

在区、镇党委、政府的指导下，齐会文和同事们的工作进展顺利。如今，“1+X”线上线下服务阵地已建成，园区员工租房服务中心、昱嘉机械西侧三力租房服务站上个月正式投入运营，同时线上“三力租房”微信小程序也已上线。在企业人员密集的地方张贴51家租房服务中心宣传海报，就连园区周边的小吃店，也随处可见租房宣传名片……

陈诚

“演出站”里的“媒人”

“零工驿站”连接着用人单位和零工劳动者。在亭湖，有这样一座“小屋”，它就像一条红线，让就业“触手可及”。陈诚作为裕龙街道“零工驿站”的工作人员，自然成了“媒人”。

盛夏，烈日炎炎，一大早，陈诚就带着笔记本和一沓资料来到南阳镇七七花卉公司，和公司负责人倪子华敲定了在驿站开展的烈日花卉培训的具体细节。

“我们已经通知了附近有就业需求的‘妈妈’们参加，统计下来大概有二十人，计划分两批进行培训。你觉得公司能不能安排一个既懂技术又会授课的师傅，面对面、手把手地给‘妈妈’们传授技能？也方便你们当场筛选出符合岗位要求的求职者……”陈诚说着，将笔记本上记录的名单给倪子华看。

在陈诚的推动下，花雕手工艺培训非常成功。培训当天，很多“宝贝妈妈”对花雕表现出了极大的兴趣，表示愿意接受这项手工艺。“在家可以照顾孩子，还能赚点生活费，这次小陈和驿站安排的互动活动，为我们这些失业的“宝贝妈妈”和家里的老人打开了就业的新天地。”找到工作后，“宝贝妈妈”宋婷婷高兴地告诉记者。

相较于传统固定就业模式，虽然零工对老年人和就业困难人员增收发挥了重要作用，但灵活就业人员具有“临时、分散、灵活”的特点，往往由于种种原因，在一份工作岗位上工作时间不长，面临重新选择工作的困扰。

为了减少灵活就业人员的烦恼，陈诚和同事们想出创新办法，对每一位到岗求职人员进行详细登记，录入待（已）就业信息库，并通过电话、网络、上门等方式定期跟踪回访。

6月12日，陈程通过微信走访了三个月前通过“零工小站”成功找到工作的大龄求职者何华。得知何华一周前再次失业，目前在家，陈程在征得其同意后，再次将自己的求职信息发送至用工需求平台，并迅速为何华匹配到市区一家小企业搬运工岗位，并将于近期进行面试。

在陈诚和同事们的努力下，裕龙街道“零工小站”的口碑越来越好，影响力越来越大。滚动的招聘信息方便了用工需求对接；免费的技能培训让零工掌握了一门技能；专业的法律咨询服务保障了零工劳动权益……自去年8月30日开通以来，短短9个多月时间，“零工小站”共发布各类招聘信息690条，登记求职者207人，成功推荐67人就业。

潘国锋

村级劳务合作发展的“领头羊”

在国家儿童医学中心（上海）项目现场，来自岩东镇岩阳村的通信工王涛正拿着对讲机，和来自岩阳村的吊车手张铁军通话。他们把200多公斤的外墙保温材料精准地运送到离地面80多米的施工现场。整个过程只用了5分钟。在岩阳村，像王涛这样通过村里的劳务公司“走出去”的吊车手、通信工不计其数。

50多岁的潘国锋是岩阳村党支部书记，这些年，他见证并参与了村民外出打工奔小康的经历。“‘一年用吊车挣钱，三年用吊车买车，五年用吊车盖房子’这句话，在岩阳村几乎家喻户晓。”潘国锋告诉记者，今年岩阳村以劳务品牌“泰戈尔”带动就业1961人，就业率达91.76%。

潘国锋告诉记者，其实从上世纪90年代开始，岩阳村就有人在建筑工地当吊车司机。但那时候还不算什么大事，村民基本“孤军奋战”，除少数村民坚持下来外，大部分都回到村里继续种地。直到十年前，潘国锋才发现，随着农业机械化、自动化程度越来越高，村里的剩余劳动力越来越多，如何解决吸纳剩余劳动力的问题成了潘国锋的“心头肉”。

经过深思熟虑，潘国峰决定从岩阳村最擅长的领域寻求突破——找人、办劳务公司、开塔吊！2015年，时任村委会副主任的潘国峰找到了岩阳村第一批走出去、在建筑塔吊劳务经营方面有所建树的陈荣。“你们有项目盐城哪些建筑工地招聘塔司机，我村有劳务，回村发展盐城哪些建筑工地招聘塔司机，既能让你们施展才华，还能解决村民的‘饭碗’问题。”潘国峰朴实的话语让陈荣找到了方向，岩城市信号指挥劳务有限公司由此诞生。10年来，陈荣一直被称为“岩东塔哥”。

塔吊操作工被称为工地上“离太阳最近的人”。操作塔吊不仅需要勇气和细心，而且是一项技术活，文化程度低的村民要满足劳务公司的用工要求并不容易。“不会做，就学！”在潘国锋的带动下，村里成立的几家塔吊劳务公司不仅负责招工，还积极联系相关培训机构，对有意向的村民进行培训。塔吊安全操作知识、塔吊结构理论、塔吊基础知识……只要是与塔吊有关的知识，我们一个都不会放过。

如今，岩阳村已有包括陈荣创办的信号指挥劳务公司在内的3家年开票销售额2000万元以上的劳务公司，中小型劳务公司超过10家。小村里成长起来的劳务品牌，成为附近乡镇劳动力转移就业的重要力量。

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