成功源于天赋

野有才光

“黄海明珠人才计划”自2021年发布实施以来，受到全社会高度关注，在市委、市政府坚强领导和社会各界的大力支持下，实实在在打造人才集聚地，真情实意做好各项服务，取得了显著成效。

1 月 13 日

盐城发布

关于深入贯彻落实

“黄海明珠人才计划”若干政策

注重实施

习近平总书记关于江苏工作的重要讲话精神

以“高质量建设绿色低碳发展示范区”为目标，

当好沿海地区高质量发展排头兵

目标定位

关注人才生态、计划、平台和服务

“四位一体”工作格局

构建更加系统、综合的政策体系

参加才艺比赛

共8部分39小节

为城市建设人才队伍

注入新强劲动力

“‘黄海明珠人才计划’2.0版在现行人才政策基础上，充分借鉴周边地区经验做法，广泛征求各方意见建议。”市委组织部相关负责人在新闻发布会上表示。

此次发布的新政策着眼于盐城当前和今后一个时期经济社会发展需要，特别是建设绿色低碳发展示范区对人才的迫切需要，围绕市委“四个三”工作布局，加大对产业人才和平台的支持力度，通过载体强化人才集聚支持，着力提升人才对产业发展的支撑作用。围绕产业发展吸引人才、集聚人才，兼顾社会事业发展，推动人才吸引重点由普及型人才逐步转向成熟型人才。摒弃惯性思维，大胆探索，更加注重人性化、市场化、法制化，完善人才评价机制，解放人才，赋能用人单位，通过人才发展体制机制创新，推动人才发展现代化。

人才政策才有升级版

没有最终版本

维护盐城人才政策

创新性、适用性和竞争力

在保持总体稳定的基础上

根据

“更加积极、更加开放、更加有效”的原则

人才政策

再创新、再优化、再完善

以“更加积极主动”的姿态服务大局发展。

★ 重点关注绿色低碳、数字经济、海洋产业、金融等领域人才队伍建设；

★ 组织实施顶尖人才攀升、卓越工程师扶持等计划，明确顶尖人才“一事一议”，通过“公布名单、指定负责人”的方式直接认定引进人才；

★创新制定“支持科技创新平台吸引人才、集聚人才”相关政策盐城人才网招聘，鼓励各县（市、区）科技创新平台、人才项目加速向盐城“创新核”汇聚。

以“更加开放”的胸怀，吸引社会各界优秀人才。

★创新实施人才贡献奖励计划，引导人才认定标准向薪酬福利、市场认可等多渠道转变；

★ 在人才评价认定上，既问“专家”，又问“用人单位”，让作为人才使用主体的民营企业在新一轮政策支持下有更大获得感；

★明确市外（含境外）科技创业带引进的创业项目，不受注册地、投保地限制，可同等享受“黄海明珠人才计划”。

以“更有效”的举措精准响应需求。

★创新实施青年大学生“初英计划”，鼓励大学生来燕实习，并提供相应的食、住、行等保障；

★ 启动青年人才培训项目，将各类创新资源推向优秀青年人才；

★制定引进名教师、名医生、名校长、名教练等专项政策；

★出台“奖投结合、投贷联动”的人才和金融扶持政策，促进企业和盐城共同成长。

值得一提的是，此次发布的新政策在青年人才集聚方面依然保持“大手笔”，在名校优秀学子“盐改行动”三年实践基础上不断深化巩固，必将有力推动盐城成为“中国特色社会主义先进行列”。据了解，政策实施三年来，我市共引进全国重点高校和全球排名前200位的海外高校优秀毕业生5368人，这些人才的引进，有力优化了全市人才结构，拓宽了盐城与国内重点高校合作空间，放大了“黄海明珠人才计划”品牌影响力，为盐城中国式现代化新实践注入了强劲青春活力。

“黄海明珠人才计划2.0版在吸引和服务高校毕业生方面，政策支持力度空前。”市人社局相关负责人说，两大行动累计吸引高校毕业生11.1万人，增幅创历史新高，民营企业占比超过85%，为产业发展提供了强有力的人才支撑。下一步，人社部门将动员全系统盐城人才网招聘，多维度宣传政策，高频次组织人才招聘，全方位优化人才服务，以更高的站位、更大的力度吸引和聚集更多高校毕业生来兖州就业创业。

“‘黄海明珠人才计划’2.0版的推出，为我市教师队伍建设指明了新方向、拓宽了新思路。”市教育局相关负责人表示，他们将抓紧落实政策相关内容，持续引进高层次教育人才，开辟优秀师范生就业绿色通道，优化师资队伍梯队培养，为我市教育高质量发展赋能、支撑。

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1722238595&ver=5411&signature=O58oSzBN4EVCmY0bMhn2PeKJffGRS18*F6oNLOWUR9KXL6wrklaKkFeHS4W2-6OVXqgNwONdHq73IK4sg*2RDIXOlg9*Kom8HlyTLnIV5Bi23nd7vgO*V9-h3E*MQzFb&new=1