促进成长、培养技能、提供优质服务

劳动大省江苏2020年后制造业就业观察

新年伊始，正值劳动力迁移高峰期和企业复工复产的关键时期。记者对用人大省江苏多家企业、劳动力市场、零工市场进行深入采访发现，当前企业用工趋势已从急招人转向促增长，从抢普工转向培养人才。从辛苦赚来的工资到优质的服务盐城普工招聘，凸显“产业发展趋势”。稳、更高、更强”的变革。

昆山山钛微电子科技有限公司是一家集研发、设计、生产、销售于一体的摄像头模组、指纹识别模组制造商。该公司副总经理陈辉表示，随着经济复苏，企业员工数量有所增加。预计今年劳动力需求将比去年增加25%左右，仅2月份就会出现1000人左右的就业缺口。 “我们已经与130多家学校建立了合作关系，为抢订单、拓展市场获得动力。”

记者观察发现，过去常见的急功近利、突然招聘的现象如今已经减少，稳定就业伴随员工成长已成为供需双方的共识。

40岁的杨艳来自陕西省富平市，有兴趣在南京一家食品公司担任普工职位。 “你们单位挺正规的，我打算在这里扎根，一步步学习、晋升，但我的孩子才五年级，你能帮我介绍一下去南京上学吗？”得到招聘经理的肯定答复后，杨艳高兴地填写了申请表。

当前，中西部地区经济快速发展，劳动力受教育程度不断提高，年轻劳动力稳定就业和个人成长的需求不断上升盐城普工招聘，这也对劳动力输入地区提出了更高的要求。与此同时，在平台经济、“宅经济”等新业态的竞争中，越来越多的制造企业更加注重稳定就业，通过构建善意文化来吸引和留住工人。

早在春节前，苏州、宿迁等地就组织返乡过年的大学生和农民工参观当地优质企业，以良好的薪酬和发展平台留住他们。苏州市人力资源和社会保障局副局长谭国明认为，尊重员工在企业发展中的主体作用，重视员工成长体系建设，体现了工业经济的稳定和复苏。

常波是昆山三一重机有限公司的一名员工，以前没有一技之长，只能在流水线上干活。后来，在政府和企业的联合培养下，他逐渐晋升为高级技师，成为独一无二的技术专家。

在国外工作多年的于海，几年前通过培训学会了焊接，从事焊接辅助工作。他的月薪可以是6000元到8000元。 “如果你有焊工证，你的月收入预计会过万元。”他表示，今年会继续努力，争取拿到焊工证。

纵观江苏多个就业市场，企业为机械工程及自动化、电子自动化、质量管理等专业技术人才提供的平均月薪在万元左右。记者深切感受到，随着产业智能化、高端化的发展趋势，企业的招聘需求正在从过去争夺普通操作人员转变为引进高技能人才。

“盐城是高端装备制造的好地方，当地拥有一支高素质的技术人员队伍。”江苏汉银机电科技有限公司董事长文成认为，技术人员团队的专业性对于制造企业至关重要。 “公司大约100名员工中，60%是高级钳工，”文成说。

为培养适应产业发展需要的高技能人才，江苏不断完善高技能人才引进、培养、使用、评价和激励机制。陈辉认为，必须加强政策支持，为技术技能人才成长培育肥沃土壤。

新年过后，承载着复工温暖的专车、列车开往江苏多地。

来自河南省叶县的王海强满怀新年的期盼告诉记者，近年来，他看到江苏的老乡们在奋斗中，变得越来越富裕。他也期待在这里找到一份合适的工作并发展长远发展。

“点对点”的劳务派遣是优化劳务服务的缩影。回顾近年来江苏新年就业市场，不难发现，随着我国经济发展进入新常态，企业正逐步利用精准服务提升员工的认同感、归属感和价值感。

近日，2024南京市、江宁区春风行动“春风送就业促就业、精准服务助发展”招聘会在江苏省零工市场举行，涉及岗位6000余个。

“我刚从老家出来找工作，我的目标是月薪7000元，包吃住。本来打算用半个月的时间去多个城市碰碰运气，但我没有”我没想到会在我的第一站南京找到工作。”来自山东聊城的孟翔对南京一家汽车公司的性能测试员职位感兴趣。通过面试后，他于当天乘坐团体巴士前往公司。 “路费报销，床上用品等基本生活用品免费，公司服务周到。”

记者走访发现，除了招聘区域外，江苏劳动力市场和零工市场普遍还设有就业政策咨询区、技能培训区等服务区域。谭国明认为，人才服务从粗放向精准转变，以健全的高素质人才支撑体系锻造产业韧性，是推动经济高质量发展的重要基础。

（记者刘薇薇）新华社南京2月26日电（刘薇薇）

（新华社每日电讯）

文章来源:https://www.toutiao.com/article/7340054181006311970/?