在春节左右，这是工人改变工作的高峰时期，也是企业恢复生产的关键时期。与当地企业的就业机会成为当地就业当局和人力资源机构的重中之重 - 访问企业来参观工作，招募工作和租用车辆以提供工作。 ...随着企业开始建设，就业巴士从全国各地开车到江苏，直接前往工厂。

截至2月9日，苏州关键监控企业员工的退货率为92.01％，南京关键监控企业的雇员退货率超过96.63％约昌（Yancheng）的3,077个主要调查企业恢复了工作率超过94％。在许多地方监视数据表明，假期后的就业状况通常是稳定的。

无论工人在哪里，都将举行招聘会

2月5日，假期后的工作第一天，甘西（Gansu）的朗西（Longxi）的一辆“就业巴士”将35人停在南京江宁（Jiangning）区的小龙旺斯（Subwan）附近的江苏省级演出市场的入口处。

在38岁及以后的张文宾（Zhang Wenbin）从朗西县（Longxi County）的冈尚镇（Gongchang Town）收到了Nanjing市政府发行的新年礼品套餐，他和几名工人从Nanjing Aikemei Thermal Technology Co.，并来到了工厂。宿舍。在宿舍中，空调，热水和每日必需品都可用。张文宾说，看到南京人如此热情，乘坐长途巴士近20个小时的疲劳被消灭了盐城化工招聘，他今年会尽力而为。同一天，这35名GANSU移民工人加入了Nanjing的三家制造公司。

这种有效的联系起源于Nanjing春节之前的跨境招聘。 1月17日至18日，南京组织了36个主要企业的3,000多个职位，以在甘努省的朗西和汤威县举行招聘会。 “当时，工人已经回到家庆祝新的一年。我们将招聘信息发送到了当地，并介绍了Nanjing Enterprises面对面。南京劳工和就业管理中心主任张Zhen欣慰地说。

工作博览会将在工人身边举行。在过去的两年中，它已成为江苏的就业部门的一种做法，包括苏州，沃西，长州和南京，到了中央和西部地区的移民工人的集中地区，以付钱并派遣工作。

该省的劳动出口也不是闲置的。 Suqian，Huai'an，Lianyungang和其他地方利用移民工人返回新年的家乡，强烈地举行各种招聘会，邀请其他村民看家乡的变化，访问当地的名人Enterprises等，等等。并鼓励村民留在家乡就业。截至今年2月5日，Suqian举办了91个各种各样的招聘会，而Yancheng已在线和离线招聘活动中举行了240个招聘活动。

春节结束后，大量促进了各种招聘活动。 2月5日，苏州副市长Cha Yingdong带领一支团队前往Shaanxi省西安市的Zhouzhi县进行人力资源对接活动。 34个企业和3,084个高质量职位吸引了2,000多名求职者。根据不完整的统计数据，当天在江苏省进行了200多次招聘活动。

长胡市政人力资源与社会保障局人力资源和社会保障局局长Gu Bing告诉记者，政府领导的企业持有工作博览会，以确保招聘职位是真实，可靠和高质量的，以及工作寻求者更加放松。 “除了招聘会外，政府工作人员还将利用招聘机会和劳工出口。地方政府及时建立劳动合作关系，分享工作和技能培训信息，并提高随后的就业匹配效率。”

一线工人的薪水基本与去年相同

在访问记者的访问之后，许多招聘会发现，由于外国以出口为导向的劳动密集型企业的命令减少，并且上游和下游房地产工业连锁店的能力缩小，某些行业的就业需求下降了。同时，随着数字经济和人工智能的快速发展，江苏的传统行业，例如纺织品和服装，电子和化学品以及机械制造业逐渐转化为数字化转型。近年来，高端设备制造，低空经济和综合电路一直集中在建造上。新能源和新材料等新兴行业正在迅速发展，就业需求正在迅速增长。此外，假期之后，大量发布了对管家，房地产安全，餐饮和酒店等生命服务人员的需求，并且已经大量发布了就业市场。

省级人力资源和社会保障局的数据表明，江苏在节日前筹集了超过100万个工作岗位，充分利用在线服务矩阵，例如在线招聘和实时广播工作，以及人力资源机构，“门 - ”待办事项“就业服务站和演出市场。离线频道被广泛发布。截至2月9日，该省已经组织了1,622个在线和离线招聘活动，开设了1列特殊的火车和146列特殊火车，并交付了7,002人以点对点。

2月7日中午11:00，一辆采访巴士停在Nanjing Connie机械和电气新能源有限公司的入口处节日结束后，作为焊接和集会工人。一家帮助企业招募的人力资源公司，在南京数字演出市场中选择了40多名求职者，并将其发送给公司进行面试。祖西安（Zu Qixiang）今年23岁，来自Xuyi County，是因为他在破产之前工作的电子工厂而来到了宁。 “我在大学学习了工业机器人。我听说这里的月收入是6,000或7,000元，包括食品和住宿，所以我将在这里。”公司的人事经理Qu Yanling介绍了所有申请人都负责负责食物和住宿及其治疗与去年相同。

工资和福利直接影响工人的就业选择。假期结束后，记者在多个招聘市场之后调查了20多家制造公司和江苏的餐饮服务，并得知，尽管有各种因素的影响，但今年对一线工人的待遇基本上与去年相同。

2月9日，Zhang Qi和他的妻子来自Shaanxi省Luonan县Chengguan镇，乘坐“点对点”就业巴士返回了在Changshu的江苏Xinkaisheng Textile Technology Co. Ltd.的工作。 “两天前，我们在卢南的家乡访问了两家招聘会。招聘会上的公司来自全国各地。今年某些省份的工人工资已经下降，但是江苏南部企业的就业标准也很好。”张齐（Zhang Qi）曾在该公司担任高质量检查员7年，目前每月的薪水为近9,000元，而他的妻子（从事剪发和剪发）也每月薪水超过7,000元。 。 “今年工厂的治疗与去年相似，非常好！”张齐说，这次他返回工作时，这对夫妇还将一个亲戚从他的家乡带到了工厂工作。两年后，他们准备带他们在家乡学习的孩子在长胡（Changshu）团聚。

复合技术人才更快地增加工资

从第一个月球的第15天，每年，专注于匆忙和招募劳动力的企业主要关注制造业和服务行业的一线生产职位。从目前在江苏南部和江苏北部的城市工作的回归来看，大多数企业对完成一线招聘任务充满信心，但对智能转型和转型后制造业企业的结构短缺表示关注。

江苏Xinkaisheng Textile Technology Co.，Ltd。的人力资源总监Cong Deming告诉记者，计划在今年之后招募100名前线工人，主要是通过老员工领导新员工，在工厂大门上发布招聘信息，并参加由政府部门主持的招聘会。完成招聘目标并不难。 “困难是，在智能转型之后，生产研讨会需要受过教育和熟练的受过良好教育的工人。” Cong Deming以仓库管理员的立场为例，仓库管理员的传统工厂的要求不高，但是现在企业使用进口的自动仓库设备来通过机器视觉和机器人来自动打包原材料，以自动将原材料运输到每种制作中线。这为仓库管理员提供了新的要求：他们可以理解英语并可以操作计算机。尽管在生产前线的技术工作者的治疗要高于办公室的许多普通平民职位，但大学生仍然不愿意参加生产研讨会。 Qu Yanling还表示，该公司在过去两年中大力促进了机器替代计划，需要大量的复合技术才能，这些技术才能熟练和文化盐城化工招聘，但很难招募此类才能。该公司只能在一线员工之间提供技能培训，以逐步提高其能力。

针对新制造业的痛苦点，苏州私营企业充满了嗅觉。 2月9日，许多年轻人在工业机器人，工业视觉，工业大数据等的培训室上课。今年22岁的天·夏（Tian Shuang）来自匈奴工业职业和技术学院，正在参加工业视觉技术培训。 “我将根据现代企业的需求来训练和学习技能，我会收获很多。”

据了解，培训中心是由私人企业Funael Technology Co.，Ltd的责任。该教育和培训企业始于苏州工业园区，专注于智能制造业领域。它已经与全国400多所大学紧密合作，以针对当前的企业热门技术，例如PLC工业控制技术，工业机器人，工业视觉，工业互联网，工业大数据等，提供订单 - 基于培训，并在培训后建议实习和就业，开放学校教育和工业需求的“最后一英里”。

那些愿意放弃自己的地位并深入生产的高等教育的年轻人是近年来提高工资的群体。据了解，在苏州，如果有四年工作经验并主修机械设计和自动化的本科生，每月的薪水超过16,000元。 （黄金法）

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