在2024年，约昌人的人力资源和社会保障系统将遵守“争取最好的，先进和创造一流的努力”的主题，并增强“面向项目的，品牌和特征和特征”的工作思想，并使用“牢记指示”和“努力成为第一个工作”的责任的政治责任。承担责任，努力踏上人力资源和社会保障行业高质量发展的新旅程。

“ Yancheng家政品牌的突破”，“就业优先服务改进”，“加速促进公园创建”，“扩大的调查和效率结束”，“创建改革飞行员模型”，“绿色人才聚集盐和保持盐”，“保持盐”，“蓝领工匠十个主要的整体主要项目，例如生产和人才的整合，“令人心动的护送和谐劳动”，“原始处理的工资欠款，以巩固和深化”，“数字人力资源和社会保障转型，授权”，“数字人力资源和社会安全转型”，等等，已实施有效，确保省级评估“四公司”的评估批准了移民工人的工资。 Yancheng人力资源和社会保障局受到省级党委员会和省政府的赞扬，是“满足人民的公务员集体”。

突出显示1“ Yancheng Housekeeping”取得了突破

加强劳动力。整理了管家行业的16,000多个职业技能培训，培训了近6,000个中高端的家政才能，该市的家庭服务技能培训总数超过40,000。它丰富了载体平台，在该省建造了第一个管家服务工业园，并从市内和外部吸引了16个与家政的企业和机构，以定居在公园中。它增强了其品牌影响力。人力资源和社会保障部对“约昌家政”进行了特别调查。 Yan举行了第一次省级劳动品牌培养和建筑项目促进会议，供应与需求对接活动。 “ Sheyang Good Aunt”被选为该国第一批典型的家政品牌。 “达芬·莫尤（Dafeng Maoyou）良好的经理”在国家劳工品牌发展会议上开发。已经增加了两个新的省级管家劳动力品牌，总共有6个，该省数量最多，在该省中最多；发展道路已澄清。市政府政府。专门研究“ Yancheng家政”的品牌建设，市政政府办公室专门发布了“三年制的“ Yancheng Housekeeping”（2025-2027）品牌建设的行动计划及其支持政策。

突出显示2“就业优先级”已充分实施

有效地实施了使企业受益的政策，将6.98亿元人民币的失业保险费减少到59,000个企业，1.59亿元的32,700家企业的失业保险和51.6亿元的“ Sugang Loan”的51.6亿元人民币发行至1,589家私营企业。关键团体已经完全雇用，总共开展了各种类型的1,110个招聘活动，为企业的136,800名雇员提供服务；在城市地区创造了75,500个新工作，有63,100名失业人员被帮助重新雇用，雇用了16,100人就业困难，而大坎（Yancheng）已与家中分开。该学校的失业大学毕业生的就业率为93.52％，都超过了年度目标任务。人民的生计已经稳定地晋升，建立了20个新的标准化的“挨家挨户”的就业服务站，在关键的“五个类别”中，已经雇用了3,063人人们被录用了。企业家精神的活力不断增加。已支持10,542人在全年成功开展自己的企业，45,600人稳定地雇用，总共有1,061人为人民颁发了企业家担保贷款，总计1.56亿元人民币。

突出显示3“巴黎创建”正在稳步发展

审查公园规划，形成用于制备和建设沿海人力资源服务工业园区的应用材料，开始准备人力资源服务行业发展白皮书，并向省级人力资源和社会保障局报告接受。举行了一次共同建设会议，省人力资源和社会保障局来到YAN，Yancheng与中国人才交流协会和苏州国家人力资源工业园区签署了一项协议，以支持和指导Yancheng创建国家工业工业。公园。建立公园联盟，并建立一个沿海城市人力资源服务业（PARK）开发联盟，其中包括上海，天津，青岛，宁博，宁波和海峡国家人力资源服务工业园。培养市场实体，新确定了10个市政级人力资源骨干机构2025盐城技师学院招聘，新招募了许多高质量的机构，例如Anhui Zhengde，上海Bangmang和Zhongrui人才2025盐城技师学院招聘，并签署并签署并引入了诸如Global liepin，诸如全球高端猎头公司，和宗奇。水平人才协议。全年，人力资源机构为超过14万名雇主提供服务，帮助实现了超过100万人的就业，职位选择和流动性。进行对接活动，并成功开展主要活动，例如在关键行业，“中央和西方人力资源服务机构Yancheng Tour”，沿海人力资源服务合作交流和谈判中对人力资源服务的对接。

突出显示4“扩展调查”成功地结束了

保险参与的增加已经扩大，已增加了该市企业员工的90,900个新保险，超过了年度目标任务；为城市和农村居民基本养老金保险的省级高质量评估指标在北江苏北部排名第一，在该省中排名第一，省级关键的社会保障工作促进会议上的城市和农村住宅保护和土地保护的农民是在Yan举行。提高参与保险的质量和效率，扎实地促进“数据搜索”并与省级人力资源和社会保障部合作，以建立省级社会保障扩张资源库，加强数据链接并在系统内部进行跨部门信息共享，以及针对灵活的就业人员，新的业务格式从业人员，诸如老年城市和农村居民等关键群体应准确定位和扩大其范围以促进就业机会，并有一个人参加保险。保险参与服务已经进行了优化，该市已增加了148个新的社会银行合作渠道。 Yannan高科技区，Sheyang，Funing，Dongtai和其他地方根据高质量的渠道开设了“社会银行服务领域”。进行了一系列“向一千户家庭的社会保障服务”活动，“ He Xiaobao”的年轻志愿者深入133个社区，村庄，企业，校园和其他地方，并分发了28,000个社会保障促进材料。

亮点5“改革飞行员”以扎实的方式进行

社会保障体系的改革继续加深，促进了重大改革的平稳和有序实施，例如调整企业雇员养老金保险的过渡养老金计算方法以及法定退休年龄的逐渐延迟，增强了监督和加强社会保障基金管理，标准化职业养老金的管理和实施企业的退休金是“连续20个调整”，城市和农村居民的基本养老金是“连续16个调整”，超过57,300个城市和农村居民享有2349万元人民币的集体补贴。人事管理系统的改革继续加深，人才评估系统和机制的改革正在加深，在人事管理，人员流动和公共机构的组织中实施的40项人员检查是标准化和有序的，工资分布和绩效是评估机制不断改善，锻炼培训的影响继续被发布。赞扬和奖励工作在激励服务和指导基层以减轻负担方面发挥了积极作用，并且已经完全启动了“ 15五年计划”的人力资源和社会保障发展计划。商业环境中的改革继续加深，促进了人力资源和社会保障行政执法的标准化以及公平竞争审查的正常化。任命了第一位约有人力资源和社会保障行政执法主管并将其带到该职位，放宽了199个企业的全面工作时间工作系统的实施时间限制，并取消了人力资源和社会保障业务认证事项21个项目，21项， 17个知情和承诺系统的证明替代品。

突出显示6个​​“绿色才能”加速聚会

实施10,000名学生的盐收集行动，精心组织重大活动，例如“ 100个海外医生之旅” Yancheng特别会议和“ 100名大学就业导演Yancheng Tour”。该市组织了300多种各种类型的校园招聘活动，全年吸引了42,000人出生的新大学毕业生，并发行了9,219个“黄海”人才卡，并提供了8.52亿元人才的人才补贴。为盐大学的学生实施盐保护行动，开展15项“盐大学中的学生进入著名企业”的活动，并开展21种“著名企业到校园”的活动，并为Yancheng的学生举行新年茶会要参观他们的家乡并返回家庭大学生，欢迎新年盐大学的学生的盐保留率为30.45％。实施就业实习质量改善行动，改善青年就业实习工作机制并加强基础建设。该市有668个实习基地，总共开发了16,445个就业实习职位，其中包括11,932个高质量的职位，工作发展完成率为170.45％；有5,655人被吸收。大学毕业生和年轻人参加了就业实习，实习率为161.57％，就业实习是“质量和质量”。

亮点7“蓝领工匠”帮助企业有力

职业培训可以加速授权，培训学生“订单订单”，人力资源和社会保障部门“补贴订单”，并培训机构“接受订单”继续改善工作链，以及2024年的补贴职业技能培训，培训全年进行了职业（工作类型）和高技能人才培训补贴（工作类型）和其他目录，全年进行了46,000个补贴职业技能培训，并增加了46,000个新的熟练人才。技能竞赛演示和领导能力，在第47届世界技能竞赛中赢得金牌，在第二个国家农村振兴职业技能竞赛中赢得了1枚银牌，1个铜牌和2个胜利奖，在第七届江苏技能竞赛中赢得了1枚金，7个银和7个铜牌，在第七届江苏技能比赛中赢得1枚金牌，7枚银牌和7枚铜牌，在第二个国家农村农村振兴职业技能竞赛中赢得1金，7个银和7铜，并在第二个国家赢得了1个金，7个银和7铜牌技能竞赛，成功地为技术学院的教师举办专业能力竞赛，针对技术学院的教师和学生的专业技能竞赛等。运营商能量水平已有效提高，并获得了2个“江苏手工艺者”的授予省政府的“江苏手工艺人”，创造了纪录，并于2024年成功选为该省高技能人才的15个关键项目； Yancheng Technician College赢得了第八届Huang Yanpei职业教育奖“优秀学校奖”，Yancheng Technician College的电气工程学院受到人力资源和社会保障部和教育部为国家教育的高级集体的赞扬系统。

突出显示8“ Heart Harm Ascort”推出了品牌

探索预防和解决问题，坚持防止“隐藏”风险并解决“显式”争议的方法，积极探索防止劳工和人员争议的新机制，主要是企业和全面的服务。人力资源和社会保障调解部和仲裁管理部来调查，经验和惯例已由人力资源和社会保障部提升。促进调解平台的建设，建立一个新就业形式的一站式劳动纠纷中心，建立一个三方委员会，以协调约昌特快工业的劳资关系和Yancheng Express行业的劳工争端中心，并实现法律援助工作站和移民工人在案件申请和接受仲裁机构的接受窗口中，Quick-Track审判涵盖了所有工资纠纷。加速智能仲裁的应用，充分利用信息系统，大数据和其他方式，加强大规模裁员，工资欠款和就业变化的分析和监视，并建立三个“智能仲裁法院”。省调解服务平台上的案件数量是同期提交的案件数量的调解成功率为96.93％，在该省排名第一。

突出显示9“理事工资欠款”，以确保底线

加强来源控制，创新并建立“四个清理工作方法”，以清除移民工人的数量，清理工作量，清理工资金额并清除及时的解决方案，并全面促进移民工人工资的标准化管理手册，以及迅速处理国家工资拖欠投诉平台和省级欠款的薪金警告平台的信息，动态处置率仍然100％。加强治愈欠款的动作，在工程项目中执行诸如“底部和零”之类的特殊行动，清理和纠正人力资源市场的顺序，工程施工领域的“安全”，以及控制工资欠款，以及其他特殊行动，劳工和社会保障监督，报告和投诉案件以及农民的欠款工资报告和投诉案件的关闭率仍然100％，3,420名工人收回了2645万元人民币的工资和福利。 Yancheng代表江苏，并接受了州议会评估团队的现场检查，以确保为移民工人支付工资，并获得一致的赞美。加强长期监督，建立从年初到年底的欠款的工作机制，从来源到结束的整个过程的监督，以及地方政府的全面治理行业主管部门，以确保以现实名称的形式管理移民工人的工资支付。银行每月支付工资并实施工资存款系统，完全涵盖了工资存款系统。

亮点10“数字人力资源和社会保障”是一个有序的转型

智能应用程序正在加速发展，专注于就业才能，正式启动的“黄伊珍珠”系统2.0，“ Yancheng智能就业服务平台”也得到了加速。 “人事考试信息平台”连接到“城市驾驶舱”，是该省第一个实现人员管理考试业务档案的人的人；围绕社会保障，成功地建立了“社会保障服务系统”，“ Jinbao II阶段”社会保障基金监督系统得到了充分利用，并且“退休的人事健康检查”平台得到了稳步提升；围绕劳资关系，它是正式启动的。电子劳动合同”，以实现劳动合同的遥远，无纸化和精确签署。集成的服务加快并提高效率，建立“一次要做的一件事”联合操作平台，并实现企业员工退休的跨部门“一件事”处理，员工招聘就业登记，灵活的就业人事雇佣注册，等等，并实现“数据运行多个路线”，群众应少差事。”社会保障卡的应用已加速和扩展，在医疗和医学购买，运输，文化和旅游，政府服务等领域的“社会保障卡一件事”将扩大，并且将扩大将发布酒店住宿，体育，住房和建筑服务，校园服务等方案，并发出电子社会保障。有57.866亿张卡片，电子社会保险卡的永久人口覆盖率为86.5％。 （由Wei Hongli撰写）

文章来源:https://www.toutiao.com/article/7463013013453341234/?