盐城大润发招聘事业单位招聘限制条件详解：哪些人员不符合报考资格？_盐城招聘

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盐城大润发招聘事业单位招聘限制条件详解：哪些人员不符合报考资格？

发布时间：2025-03-15 20:10:08 作者：佚名点击：124 【字体：大中小】

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

在各级各类事业单位公开招聘过程中，若因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并且记录期限尚未满的人员；

曾受过刑事处罚的人员，以及曾被开除公职的人员；还有受到党纪政纪处分期限未满的人员，或者正在接受纪律审查的人员；以及处于刑事处罚期间的人员，或者正在接受司法调查尚未得出结论的人员。

依据国家、省的相关规定，那些仍处于最低服务年限之内的机关正式在编工作人员以及事业单位正式在编工作人员。

法律法规规定存在一些情形，这些情形使得人员不得参加报考，也不得被聘用为事业单位工作人员。

招聘对象不能报考那些在聘用后会构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列出的情形的岗位。

四、网络报名

报名通过网络报名的形式开展。报名的网站是安徽省人事考试网。报名的时间从 2025 年 3 月 4 日 9 点开始，到 3 月 10 日 18 点结束。过了这个时间就不能再进行补报了。

报考人员登录安徽省人事考试网进行报名。报名后经短信验证。接着签署“诚信承诺书”。然后填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》。再上传本人电子照片，此照片为近期免冠正面证件照，格式为 jpg，尺寸是 295×413 像素。同时要提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件以及所报考的岗位要求保持一致。资格审查在公开招聘的整个过程中都存在。如果有人通过弄虚作假的方式通过了资格审查，并且其实际情况与报考条件的规定不相符，那么一旦被查实，就会取消其考试资格以及聘用等资格。

报考人员每人只能报一个岗位，并且必须使用本人有效的居民身份证来进行报名以及参加考试。

报考人员报名之后，在 3 月 11 日 16:00 这个时间点之前，能够随时登录安徽省人事考试网。通过这个网站，他们可以查询自己是否已经通过了资格审查。如果已经通过审查，那么就不可以再改报其他岗位了。而如果尚未审查或者是未通过审查，那么在 3 月 11 日 16:00 之前，是可以改报其他岗位的。

报考人员经资格审查合格后，需在 3 月 12 日 18:00 前登录安徽省人事考试网。按照规定缴纳笔试考试费用，逾期未缴费的就被视为自行放弃。最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口以及防止返贫监测帮扶对象的报考人员，能够享受减免笔试费用的政策。

为保证新进人员的质量，当报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到 3:1 时，会取消或相应核减该岗位的招聘计划数。对于经事业单位人事综合管理部门同意的紧缺岗位，能够降低比例进行开考。那些被取消招聘岗位的报考人员，在 3 月 14 日 12:00 至 17:00 这段时间，可以改报其他符合条件的岗位，过了这个时间就不再进行补报了。

五、笔试

2025 年度省直事业单位统一笔试公开招聘的笔试科目包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》这两科，所有考生都需要参加。考试的范围是以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025 年版）作为依据。本次考试没有指定考试辅导用书，也不举办以及委托任何机构来举办考试培训班。

考试时间为2025年3月29日（星期六）上午。

08:30—10:00《职业能力倾向测验》

10:00—12:00《综合应用能力》

上述两门考试科目满分均为150分。

报考人员能够在 3 月 26 日到 28 日期间，从安徽省人事考试网把《准考证》自行下载下来，之后还可以自行打印。并且考试地点是设定在合肥市。

笔试成绩确定之后，报考人员能够登录安徽省人事考试网。他们可以凭借身份证号码以及密码，来查询本人的笔试成绩。具体的查询时间会另行通知。

报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，会按照规定执行加分政策。上述人员在 3 月 29 日 14:30 到 17:30 这个时间段，以及 3 月 30 日 08:00 到 12:00 和 14:30 到 17:30 这两个时间段内，携带相关证书前往省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处（地址为合肥市长江中路 333 号，西楼 812 房间，联系电话：0551-62663783）申报加分相关事宜，要是超过规定时间未申报，就被视为自动放弃。

成绩公布后的 7 天之内，报考人员能够登录报考单位的主管部门网站。报考人员可以在该网站上查询岗位成绩的排名情况。

笔试最低控制合格分数线是两科笔试成绩的总分达到 150 分。对于报考艺术、体育类专业岗位的，合格分数线放宽到 130 分。专业测试的入围人选，是从同岗位最低控制合格分数线以上的人员中按照规定来确定的。如果考生有一科成绩低于 60 分，那么就会被取消进入专业测试的资格。

六、资格复审

笔试成绩由《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩相加确定。省直主管部门及其所属招聘单位会依据应聘人员的笔试成绩，从高到低进行排序。按照招聘岗位计划数，以 3:1 至 5:1 的比例来确定各岗位参加专业测试的人员。倘若最后一名有多名考生笔试成绩相同，那么这些考生都会被确定为参加专业测试的人选。

资格复审按照招聘公告规定的报考资格条件来进行，并且依据应聘人员在网上报名时所提供的照片与信息。如果有任何情况与报考资格条件的要求不相符，或者不能按照规定提供证件材料，那么就会取消其参加专业测试的资格。因为这种情况而导致出现人选缺额时，会按照笔试成绩从高到低的顺序，在规定的时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员需提供以下材料：本人有效的居民身份证原件；学历（学位）证书；招聘岗位规定要求的相关证书；招聘岗位规定要求的证明等原件；报名资格审查表等材料。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试可选择通过专业笔试的方式进行，也可选择结构化面试的方式进行，还可选择无领导小组讨论的方式进行，亦能选择试讲的方式进行，或者选择答辩的方式进行，又或者选择情景模拟的方式进行，以及选择技能操作的方式进行。主要考查应聘人员的综合素质，考查应聘人员的专业知识，考查应聘人员的专业（业务）能力，考查应聘人员的管理能力，考查应聘人员的实际操作技能，还考查应聘人员的潜能等。专业测试总成绩满分按 100 分来计算。

专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责。以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

面试需要设立考官组，试讲也需要设立考官组，答辩同样需要设立考官组。考官组的人数一般不少于 7 人，并且外聘考官的数量要占考官组人数的一半以上。

实际参加专业测试的人员数量小于或等于岗位招聘计划数时，能够将该招聘单位在当日参加同一考场同一种类专业测试方式的考生的平均分数，确定为该岗位专业测试的最低分数线，同时也可以提前设定专业测试的最低分数线。具体的确定方式在专业测试实施方案里有明确规定。对于专业测试成绩没有达到最低分数线的考生，不允许其进入体检和考察环节。

八、成绩合成

报考人员的考试最终成绩，是由统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定的。此成绩确定之后，会在招聘单位网站和主管部门网站上进行公布。

考试最终成绩由统考笔试成绩和专业测试成绩合成确定。统考笔试成绩占 50%，专业测试成绩占 50%。在成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩以及考试最终成绩都折算为百分制，计算时要分别保留到小数点后两位，对于小数点后第三位进行四舍五入。

计算公式为：先计算（《职业能力倾向测验》成绩与《综合应用能力》成绩的和）除以 2盐城大润发招聘，再将所得结果除以 1.5，接着乘以 0.5，最后加上专业测试成绩乘以 0.5。

省直主管部门及其所属招聘单位依据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩。从成绩高的到成绩低的进行排序。按照 1:1 的比例等额确定体检、考察对象。如果最终成绩相同。就依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高的优先。倘若考生各科目成绩都相同。就采取加试的办法。加试方案另行公布。

九、体检考察

体检工作由省直主管部门负责统一组织实施，考察工作也由省直主管部门及其所属招聘单位负责统一组织实施。

体检工作依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号），以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅下发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208 号）等相关规定来执行。

考察工作依据拟聘用岗位的要求，通过多种形式进行。全面了解和掌握考察对象在政治思想方面的情况，了解其道德品质情况，了解其能力素质情况，了解其遵纪守法情况，了解其廉洁自律情况，了解其岗位匹配情况等。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件盐城大润发招聘，核实其提供的报考信息是否真实、准确，核实其相关材料是否真实、准确，核实其是否具有报考回避的情形等。

依据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24 号）等文件的精神，在考察结束的时候，如果考察对象依然属于失信被执行人，那么考察环节就不能合格。

体检、考察合格人选出现缺额时，需按照规定的程序和时限，在同岗位报考人员中进行递补。递补是按考试最终成绩从高分到低分依次等额进行，且递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，就不再进行递补了。

十、公示

拟聘用人员经体检、考察均合格后，会在省委组织部或省人力资源社会保障厅网站进行公示，同时也会在招聘单位主管部门网站以及招聘单位网站进行公示，公示时间为 5 个工作日。

十一、签约聘用

若公示无异议或者公示结果不影响聘用，那么招聘单位主管部门需按照规定把相关材料报送省委组织部或省人力资源社会保障厅，以办理有关聘用报批手续。对于违反公开招聘规定的报考人员，或者未能在 2025 年 12 月 31 日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，要取消其聘用资格。招聘单位对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

《事业单位人事管理条例》规定，招聘单位需要与受聘人员签订事业单位聘用合同，以此来确立人事关系。受聘人员的待遇按照有关规定来执行。事业单位的新进人员按照规定要实行试用期制度，并且试用期包含在聘用合同期限内。

十二、有关事宜

本《公告》由省委组织部、省人力资源社会保障厅负责解释。

省直事业单位的招聘政策以及笔试考务、专业测试、体检、考察等后续信息，考生需要及时进行查询和查阅。考生可以登录安徽先锋网进行查询，也可以登录安徽省人力资源和社会保障厅网进行查询，还可以登录安徽省人事考试网进行查询，同时也可以登录有关主管部门或招聘单位的网站进行查询和查阅。

政策咨询电话分别有：0551-62655338 以及 0551-62663783，这是省人社厅事业处的电话；还有 0551-62606473，这是省委组织部干部综合处的电话。

考务咨询电话：0551-63457903（省人事考试院）

招聘单位的咨询电话在《2025 年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘岗位汇总表》中有详细说明。

招聘单位的主管部门有监督电话，此监督电话详见《2025 年度安徽省直各招聘单位主管部门纪检监察电话表》

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

2025 年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘岗位进行了汇总，相关信息以 xlsx 表格形式呈现，即 2025 年度安徽省直事业单位统一笔试公开招聘岗位汇总表.xlsx

2025 年度安徽省直各招聘单位主管部门的纪检监察电话表为 xlsx 格式。