近年来，建湖县总工会充分发挥集体协商制度协调劳动关系的基础性作用，实施精准政策建湖，编织“三张网”，保驾护航“新业态”，着力提升劳资关系水平。新就业形态下劳动者的获得感和获得感。 幸福。

注重政治引领，构建“组织网络”。 建湖县总工会坚持把工会建设放在网约车行业工会建设的重要位置。 按照“该建的都建、该建的都补”的原则，结合“县级工会加强年”的特殊工作要求，建湖县总工会积极配合交通运输部门，与行业协会沟通对接，推动协会成立和会员入会。 今年1月，建湖县网约车司机行业工会联合会正式成立。 新成立的网约车行业工会联合会充分发挥党联系工人群众的桥梁作用。 鉴于网约车司机群体雇佣关系复杂、用工灵活、流动性大，根据网约车司机群体关心的问题进行调度。 就规则、收入奖励、福利关怀及相关权益保护事宜进行协商并达成共识。 同时，总工会干部主动了解网约车司机的需求，当好广大网约车司机的“贴心人”、“原生家庭成员”，让他们可以方便地享受工会组织的服务，感受到工会组织的温暖。

加强集体协商，构建“指导网络”。 县总工会针对网约车平台企业“隐藏劳动关系、逃避责任义务”等问题，加强劳动关系建立指导，推动县交通运输局、网约车平台企业建立劳动关系。海陵行业工会与平台企业建立联席会议制度，为企业和劳动者新的就业形式搭建合理有序的沟通平台。 加强对开展“报价操作”的指导，按照“标准化谈判程序、标准化谈判内容、标准化谈判类型、标准化谈判绩效”的要求，细化指导方案，引导平台企业扎实开展“报价操作”。提供运营”，保护网约车司机合法权益。 加强对签订行业协议的指导，重点围绕“劳动用工管理、劳动报酬与保险、劳动安全健康、女司机特殊保护、驾驶员发展”等方面，引导双方达成共识，签订《建湖协议》。 《县域网约车平台司机权益保护协议》，实现网约车司机真正享受稳定的社会保障。

聚焦权益保护，构建“法治网”。 县总工会以学习宣传《江苏省集体协商条例》为抓手，构建行政推进机制，打造高素质队伍，不断推进集体协商工作规范化、法制化。 要坚持把集体协商纳入地方经济社会发展规划和政府工作目标考核体系，建立健全集体协商工作和评价机制，提高质量和效率。 完善集体协商联席会议制度，党政分管领导，工会、人力资源社会保障、工商联、司法等部门各司其职，增设县交通、市场监管、邮政等行业主管部门作为三方机制的成员。 加强集体协商指导员队伍建设，从企业、社区等退休人员中选拔人员，新增专职集体协商指导员5名建湖，新发展兼职集体协商指导员37名。 建立集体协商指导员月会制度，通过专题培训、会议培训、现场实训等方式加强集体协商指导员队伍培训。 集体协商队伍日趋成熟。

通讯员 徐龙

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