天津滨海新闻讯（记者王连坤）“通过本次活动，我们不仅招募了一批高层次人才，而且通过与高校深度对接，为公司的发展集聚人才、创新，实现了‘项目+团队’的精准匹配。下一步的发展。” 区人力资源和社会保障局相关负责人表示。

近日，“天津广纳人才，筑梦滨城”人才城市行（北京站）在北京化工大学、北京理工大学举行。 新区牵头天津瑞普生物科技有限公司、艾琳生命科技有限公司、麒麟软件、国超计算机等20余家优质企业参与线下招聘，提供130余个热门岗位职位，包括计算机、生物化学、材料、电子信息、自动化等各个领域500多个岗位需求。 现场共收到简历700余份，其中硕士、博士学位候选人占65%以上，初步达成一致的有110余人。

为提高招聘匹配精准度，区人力资源和社会保障局提前预热。 一方面，询问企业需求，了解企业需要什么样的人才，有针对性地发布招聘信息； 另一方面，推动企业到大学，让师生提前申请。 了解公司并提高招聘结果。 “从本次招聘来看，企业对硕士、博士等高层次专业人才，特别是博士后人才需求旺盛。为此，我们在开展专项招聘的同时，还加深了企业与高校的对接，促进企业与高校的对接。”双方建立长效对接机制，在人才培养、产学研合作、科技创新等方面开展更加密切的合作。”区人事局相关负责人表示。社会保障局。

走向全球，长期对接动态连接

持久对接和动态连接。 让企业的发展需求与大学的创新要素及时对接。 产学对接交流会上，天津瑞普生物科技有限公司与北京理工大学生命科学与化学工程学院相关负责人进行了交流。 公司介绍了近期研发项目的情况，大学介绍了研究课题的方向和进展，实现了“项目+团队的有效对接。”我们非常重视大学在科研方面的优势资源通过新区人力资源和社会保障局的牵线搭桥，我们可以与企业进行更深入的联系，看到高校科研项目的进展，结合企业的动态需求。天津瑞普生物科技有限公司副总裁付绪斌表示：“希望今后能多举办这样的活动。”

“走出去”方面，今年以来，滨城人才季招聘活动与市人力资源和社会保障局“双一流”系列招聘紧密结合，先后在南开大学、天津等地启动大学、太原理工大学、天津工业大学、河北工业大学等，共收集简历2000余份滨海，硕士、博士学历占比50%以上，已达500余人意图; 举办青年人才招聘会近70场，初步达成就业意向逾万人，举办对接交流会十余场，为新领域新生产力发展赋能。

介绍人了解新区、扎根新区

在开展“走出去”、吸引人才进城的基础上，滨海新区还开展了大学生“引进来”——滨城行。 40名南开大学学子走进滨海信息安全产业园，真实了解信息与创新产业。 企业发展现状，感受新区发展活力，为新区发展聚集更多创新人才。

在飞腾科技信息有限公司和麒麟软件有限公司，工作人员向师生详细介绍了公司的发展历程、产品系列、技术创新及各项荣誉成果，深入了解了公司的研发实力和市场布局。 滨海新区根据报名参观学生的专业特点和新区重点产业，合理规划参观点。 参加活动的学生来自与滨海新区信息创新产业密切相关的计算机学院和网络空间安全学院。 在参观和体验中，同学们也对自己专业所学到的知识有了更深入的了解。 “我学的是信息安全专业，通过参观，我也了解了信息创新领域的前沿技术，所学到的知识与市场需要的差距滨海，也给了我工作的方向， “南开大学学生王政说。

“我们希望利用麒麟、飞腾等企业的行业资源和市场优势，为学生提供更多的实践机会和就业渠道，同时加强双方在科研项目、技术创新等方面的合作，共同促进科研成果的转化与应用。 未来，学校将进一步深化与天津市重点企业的合作。”南开大学就业中心教师段贤超说。

此外，滨海新区人力资源和社会保障局还向同学们讲解了滨城的人才政策，包括人才引进、培养、激励等措施，让同学们对滨海新区的人才环境有更全面的了解。滨海新区。 下一步，滨海新区将继续落实“引进来”和“走出去”政策，加大宣传和服务力度，逐步走进其他高校，吸引更多优秀人才来滨海新区施展抱负、成就梦想，为滨海新区做出贡献。 高质量发展注入新活力、新动力。 （区人力资源和社会保障局供图）

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