“我们江苏德龙镍业公司是响水县重点企业，去年实施科研项目62项，各级劳模（工匠）创新工作室开展技术创新103项，分公司发布自主管理成果166项，征集‘增产降本增效’等各类合理化建议1545条，评选‘技能大师’208名……”江苏德龙镍业集团公司工会负责人詹大宇的介绍，是江苏盐城市响水县总工会推进生产改革工作成果的一个缩影。

新年伊始，响水县总工会抓产业改革力度不减、标准不减、积极性不减，紧紧围绕“落实制度、提升素质、维护权益”的目标任务，努力打造一支有理想信念、懂技术、敢于创新、敢于担当、乐于奉献的新时代产业工人队伍，推动新一年全县产业工人队伍建设改革再上新台阶。

精准赋能。响水县总工会推出免抵押免担保“职工创业贷”、开展各类劳动技能竞赛、实施农民工学历提升工程、开展网络培训……产业工人队伍建设改革是全面深化改革的重要内容。积极拓宽产业工人队伍发展通道，大力维护产业工人合法权益，稳步推进农民工进城务工；进一步明确工会牵头、县有关部门各司其职、县财政实施“两高计划”与省市高职院校联合举办培训班、提升职工岗位技能的工作格局，深入推进全县职业教育提档升级；落实中职教师特聘兼职教师和“双师型”教师素质提升培训三年行动计划，用于提升中职教师教学水平。 积极落实县“双百计划”，引进和培养包括高技能领军人才在内的高层次创新创业人才，推动高技能领军人才队伍建设；县委组织部出台了支持技术专家和优秀工人入党的专项指导方案响水，县委宣传部、县综合媒体等单位加大对产业工人队伍建设改革的宣传力度，创作了一批反映当代产业工人工作创业的优秀文艺作品；县委党校、县工商联等部门将新时代产业工人队伍建设改革列入研究课题，相关部门加强协调沟通、工作督导、跟踪督办和绩效评估，积极配合，共同打造产业工人队伍建设改革有效载体，为深化改革工作提供了有力保障。

精细化管理。响水县总工会作为牵头单位，积极聚合各方力量，围绕重大项目、重大工程、重点产业开展多层次、多行业、多类型的劳动技能竞赛，全县组织竞赛19项，其中县级一等赛15项、二等赛55项、三等赛11项，涉及155个工种。县级决赛直接参赛人数9800余人，带动7600余人进行岗位培训。同时，还降低小微企业报名门槛，推动返乡创业高质量发展，实行“多证合一”，为产业工人创业提供更加便利的市场准入条件。县公安部门取消参保、居住地、就业年限限制；县住建部门进一步加大对在城镇稳定就业的农民工等新市民住房保障力度； 全县其他有关部门加大对拒不支付劳动报酬违法犯罪的打击力度。县教育、人事部门联合印发了《响水县农民工教育能力提升行动方案——“助学行动”实施方案》，组织全县农民工开展本、专科教育，进一步提高技术技能和就业能力。去年帮助1200余名农民工接受继续教育，提升学历水平。全县65个外出劳务服务站充分发挥职能作用，为全县从业人员提供法律咨询、技能培训、政策指导等服务。

精心培育。该县顺应时代发展潮流，奋力打造全市工业第一县响水，离不开一支高素质的产业工人队伍。进一步深化新时代产业工人队伍建设改革，加大产业工人队伍培育力度，为构建现代产业体系、推动全县主导产业、特色产业高质量发展提供强有力的智力支撑。队伍保障、人才支撑，让产业工人体面劳动、有地位、得福利、受尊重，在响水已成为一种潮流。目前，县、镇两级党代会代表中，技能工人分别有15人、33人、151人、108人；全县共选拔8名产业工人模范代表，担任各级工会兼职或临时副主席。去年，推荐评选全国和省、市、县劳动模范19人，其中产业工人占45%。

（江苏工人报记者刘蕾蕾通讯员刁洪斌）

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