如何以更加开放、灵活、包容的态度深入实施人才管理改革，打造高层次人才开放特区？日前，绍兴滨海新区发布《关于迭代绍兴滨海新区人才管理改革试验区建设打造高层次人才开放特区的若干意见》（以下简称“新”20条“），对原有的人才管理”20条“进行升级迭代，创新推出”新20条“， 范围更广，强度更大，形式更新。

据悉，人才管理改革试点区新增“20条”分为“来去自如”公开介绍、“项目为王”市场化吸引、“三位一体”一体化创新、“关键增值”全周期服务四部分，共计20项具体措施。与原来的“20条”相比，“新20条”更加务实和开放，其中很多改革措施都是全市首创，具有一定的领导性。

引进人才、拥抱万河的新战略——“来去自如”开放引进。《新二十条》创新性地提出了灵活人才的“区域互认”制度，适当放宽了人才的落地要求和年龄限制，甚至给予外来者获得人才称号的机会。深化“人才宝贵”管理、考核、使用一体化改革，推动科技人才考核、科研项目考核、机构考核联动，营造“来去自如”的开放型人才引进培养生态。

创新引擎，项目为王——“项目为王”以市场为导向。“新20条”突出市场规律，强调实效。全生命周期实施市场化人才引进机制改革，授权国有人才公司开展人才产业化项目市场化招聘。在全市创新推出“鸟笼”“民建公建”人才平台模式滨海，打造“名人故乡”科技创新中心等高质量平台。目前，涵盖“孵化+中试+产业化”全循环、“人才+资本+产业+服务”全要素的“名美之乡”科技创新中心建设正在加快推进。

融合创新，共建未来——“三位一体”融合创新。新“20条”聚焦“教科人”三位一体融合发展，创新科技与人才项目互认互通机制，促进科技人才与人才项目的共鸣和资源共享。构建“中等职业教育基础、推进高职教育、扶政、园区搭建平台、企业用人”的中高职人才培养模式，打造“三位一体”开发区体系的特色范例。

提质增效，服务升级——“关键增值”全周期服务。新“20条”创新人才住房开放保障制度，推出灵活人才“人才伙伴酒店/公寓”等专项政策。启动全省首个政府与医疗机构合作打造“1+X”高层次人才诊疗服务中心，打造人才一站式医疗服务网络。加强人才家属增值服务保障，扩大人才公共服务范围、租金优惠、一站式医疗服务。

据了解，早在2021年3月，市委人才工作领导小组就正式印发了《关于绍兴滨海新区人才管理改革试验区建设的意见》，创新性地启动了青年科学家“自由评审”落户、法人推荐等“20条”措施。滨海新区作为全省首个人才管理改革试点地区，持续推进人才管理改革细化实施，近三年在各试点区共确定109名特种人才滨海，如“青年科学家免评”、“高层次人才双聘制”、 以及“重大投资项目人才认可”。“公司法人推荐制度”入选首批省级科技人才培养体制机制“揭龙”改革试点名单，全年共确定法人推荐人才40人。

“此次，我们学习贯彻省委精神，全面加强'三队'建设部署，抓住滨海新区体制机制调整发展的机遇，计划引入滨海新区人才改革'新20条'， 开放融合、提质赋能，全力把滨海新区人才管理改革试验区打造成浙江省科技人才转移转化首个平台、长三角高层次人才开放特区、国家产业人才生态示范高地。滨海新区人才工作局相关负责人表示。

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