新华网杭州6月13日电（记者陈聪）人才因事业而聚集，事业因人才而兴。随着新产业项目陆续落地，这个“年轻”的新区正以不拘一格的方式招才、用才、育才、爱才。杭州湾之滨，绍兴滨海新区已逐渐成长为投资兴业的温床、人才聚集的天堂。

无需审核，无需授权，即可吸引人才

在位于滨海新区的上海交通大学-绍兴新能源与分子工程研究院，上海交通大学化工学院教授任天晖正在与学生们探讨先进润滑材料的市场应用。该研究院是绍兴滨海新区管委会举办的独立法人机构，由上海交通大学化工学院运营管理。除了在学校任教，任天晖近两年大部分时间都待在这个研究院。

他之所以能在这里安心做科研，得益于滨海新区的“双聘”人才政策。“双聘”意味着在保持原有身份编制的同时，可以享受试点区住房票证补贴、个人税收优惠等人才政策福利。人才政策的落实不受地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制。

“这一人才制度解决了‘想来做事业，不敢来做生活’的人才吸引难题，让高层次人才真正做到‘放心来，放心去’，有利于促进科研成果转化。”滨海新区人才工作局局长冯兴说。

绍兴滨海新区。新华网发图：滨海新区人才工作局提供

除了“双聘制”外，更多免审核、放权的人才政策也展现出滨海新区招才引智的诚意。

“双向推荐”制度赋予AC类高层次人才每年推荐高级人才（E类）的权利；人才开放共建改革，以项目合作、联合培养等形式引进优质人才资源；“人才有价值”管理评价使用一体化改革，扩大协会、企业、科研机构等在职称评审等方面的自主权；人才引进市场化激励改革，强化对人才各类奖励……

三年多来，滨海新区人才管理改革成果丰硕，截至目前，滨海新区已认定“青年科学家免审”“高层次人才双聘制”“重大投资项目人才认定”等各项试点特色人才109名；“企业法人推荐制”入选首批省级科技人才发展体制机制“揭榜领跑”改革试点名单，目前已认定法人推荐人才40名。

搭建平台、抓项目、留住人才

除了引才，更要“留才”。为此，滨海新区采取切实举措，加大平台建设和人才项目市场化建设力度。

这两周，德琪（浙江）医药技术有限公司综合管理室主任叶燕飞感觉自己的业余时间变得更加充实，每周四晚饭后，她驱车20分钟来到“名人之乡”科技创新中心，花9.9元和志同道合的同学们一起学日语。

“我因为工作原因丢掉了多年的日语，现在终于有机会重新拾起。我的老师是滨海新区人才工作局的工作人员，他日语功底很扎实，而且很专业。”叶燕飞说。

此外，夜校还开设心理健康、艺术修养、体育健身等课程。

夜校举办日语兴趣班。新华社记者 姜家豪 摄

“上夜校，不如吃夜宵。”为满足人才“充电赋能”需求，滨海新区在“名人之乡”科技创新中心——人才之家推出“十元”人才夜校活动，为全区人才提供便捷的夜校培训服务。

“此次在夜校分会场设立科技创新中心，是采取‘腾笼换鸟’和‘民建公助’模式，共建人才平台。即政府鼓励民间资本利用空置土地、闲置厂房改造新建建设人才科技创新平台，支持国有企业通过‘民建公助’的方式共同建设运营。”冯星介绍，后期还将在科技创新中心举办一系列人才发展讲座等活动。

如今，滨海新区除了已有“名人故里”科技创新中心、洋泾湖科技创新园等6大人才平台外，还拥有上海交通大学绍兴新能源与分子工程研究院、天津大学浙江国际创新设计与智能制造研究院等9个共建科研机构。

为最大限度激发人才活力和潜力，滨海新区还让人才“引得起、养得起、用得起”回归市场，以“项目业绩”论英雄滨海，建立人才项目“路演+评审”机制，扩大无需资质评审直接认定项目和企业范围。

“此外，我们还对人才项目实行了激励政策，鼓励通过人才发展基金、国有企业股权投资等方式支持项目落地。落地后，将按一定比例获得投资额度滨海，后续项目可以根据条件回购股份。”冯兴说。

完善部门制度，让人才“干得成事”

如何让想干事的人“干得顺心”、“干得成功”?滨海新区利用部门体制改革等举措，让人才“活水”不断灌溉产业“沃土”。

浙江普世康生物科技股份有限公司自成立以来，一直专注于体外诊断试剂及仪器的研发、制造、集成与服务，入选国家“专精特新”企业。谈及新项目落地滨海新区，普世康总经理助理常开猛不禁感叹：“从人才项目孵化，到高层次人才引进，再到员工子女教育等问题，我们不用东奔西跑，在人才工作局就能‘一站式’解决，省心又省力。”

浙江普希康生物科技有限公司仪器生产车间。图片由浙江普希康生物科技有限公司提供，新华社

“原来新项目的吸引和落地，涉及招商局、经发局、人社局、教育局等，现在机构实行‘三位一体’集成创新后，企业一次出行就能完成四项工作，大大缩短了办理时间，提高了工作效率。”冯兴说，目前，滨海新区系统已整合核心区人才、科技、人才、教育等相关职能，新成立人才工作局统筹谋划“教科民”一体化工作，彻底改变了新区人才引进主要依赖招商引资、没有独立部门和专业力量的局面。

为了让留下的人才事业有成、未来更加光明，滨海新区还建立了科技、人才项目互认交流机制，对入选浙江省“先锋”、“领军人物”项目和市科技计划项目的领军人物和科研项目，给予人才政策优惠和项目支持。

在官方发明成果权益分享方面，滨海新区深化相关机制，对符合转化条件的官方科技成果，可按规定按不低于20%的比例授予科研人才（团队）10年以上的成果所有权或成果使用权，引导科技成果转移转化所得以奖金、股权、分红等形式给予奖励。

制片人：翁静

策划：马江

撰文：郭彦婷

设计：詹晓静

校对：张玲

文章来源:https://www.toutiao.com/article/7379911902983504396/?