（二）体能、笔试、面试：招聘岗位按1：3比例报考，若报考人数不足，相应减少招聘计划并通知相关岗位应聘人员。通过报名资格审核的应聘人员将收到通知，等待考核。进入体能、笔试、面试阶段。体能测试项目为1000米跑、俯卧撑。笔试内容为财务基本业务理论、日常办公基础知识。笔试总分为100分。根据笔试成绩从高到低的顺序，按1：3比例确定面试人选（分数相同者最后入围者一起入围）。应聘人数不足的，按实际人数确定面试人选。采用结构化面试，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的综合素质和能力。面试结果当场通知应聘人员。

（三）总成绩计算方式：总成绩以满分100分计算，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，体能素质成绩作为参考。笔试成绩和面试成绩按比例计算，均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入计算总成绩。

（四）体检：考试结束后，对面试合格的考生，按照应聘人数1：1的比例，按总成绩从高到低排序进行体检（总成绩相同时，笔试成绩高者入选；总成绩、笔试成绩相同时，体能成绩高者入选；总成绩、笔试成绩、体能成绩相同时，将组织补考，补考时间、地点、方式另行通知）。体检在指定医疗机构进行，体检费用由应聘人员承担。体检标准参照公务员体检标准执行。

（五）政审：体检合格的应聘人员经体检合格后，进行政审，填写《大丰区消防救援大队招聘消防工作人员政审表》并交送户籍所在地或常住地派出所、村（居）委会或学校，签署意见并加盖公章。核实应聘人员姓名、年龄、户籍地址、实际居住地等基本信息，以及应聘人员及主要家庭成员的实际工作表现。政审按公务员政审要求进行，政审不合格者予以淘汰，有犯罪记录者不予录用。因体检、政审不合格等原因造成招聘岗位空缺的，按总成绩从高到低依次递补，如成绩相同，则选拔方式与以前相同。

五、宣传招募

（一）盐城市大丰区消防救援支队根据体能测试、笔试、面试等结果，择优确定招聘应聘人员名单，向社会公示，公示期不少于7个工作日。

（二）公示期满后，根据公示结果确定录用人员名单。对不存在问题或存在问题不影响录用的，按规定程序办理录用手续；对问题严重、证据确凿的，不予录用；对反映问题严重、一时难以核实的大丰，暂缓录用，待问题核实完毕并得出结论后，再决定是否录用。

（三）消防会计人员直接与盐城市大丰区消防救援大队签订劳动合同，消防会计人员派遣到区消防救援大队工作，工作由区消防救援大队统一调配。

六、程序

消防会计转为正式员工前，盐城市大丰区消防救援大队将组织统一集中培训。试用期内考核不达标者，予以淘汰，考核达标者，由用人单位组织签订劳动合同。消防会计在试用期或聘用期间，如被发现不能胜任本职工作或不适合继续从事消防工作，盐城市大丰区消防救援大队有权随时解除聘用合同。试用期间，支付试用期工资。

7. 招聘技巧

本次招聘由盐城市大丰区消防救援支队组织实施大丰，不委托第三方机构，不接受培训机构报名，不委托任何单位和个人举办考试，不收取任何报名费用。资格审查贯穿招聘全过程，提供虚假材料、故意隐瞒事实、报考作弊等行为，一经查实，立即取消招聘资格。因个人原因未能按时参加招聘的，视为自动放弃。

附件：盐城市大丰区消防救援支队会计岗位招聘应聘申请表

盐城市大丰区消防救援支队

2024 年 7 月 5 日

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