近日，江苏省人力资源社会保障厅公布了2024年上半年特级技师名单，盐城市大丰区江苏博敏电子有限公司秦鑫成功入选，成为大丰区首位特级技师。

“这对我而言，是一份荣誉和肯定，更是一份责任和鼓励。”秦鑫说。作为江苏博敏电子有限公司副总经理、江苏省首席技师、江苏省首席质量官，秦鑫深耕印制电路行业二十余年，从菜鸟到独当一面的专家，带领团队攻克一个又一个技术难题。2022年，作为技能大师工作室负责人，公司成立了“秦鑫技能大师工作室”，在他的带动和自身努力下，工作室里不少徒弟都成为了公司的核心技术骨干。

据了解，“新八级”制度是对现行技能人才职业技能等级制度的升级，在原有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师技术工人技能等级评定“五级制”基础上大丰，低级增加了学徒，高级增加了特级技师和首席技师。

大丰区人力资源社会保障部门充分调动企业积极性，鼓励企业开展专业技能人才自主考核，赋予企业人才评价“话语权”，打破技能人才成长“天花板”，积极开展2024年特级技师评聘试点工作，对在企业生产、科研一线从事技术技能工作、具备相应条件的优秀高技能人才，评聘为特级技师。

同时，公司对特技师技能大师工作室等工作平台在技术技能创新、工艺改进、重大技术难题解决等方面给予全方位的支持，充分发挥特技师在技术攻关、发明创造、带徒带教等方面的积极作用。在高技能人才中设立特技师，不仅可以吸引职工留在岗位、做出成绩，而且可以更好地发挥示范带动作用，影响和带动一批技能人才坚守生产服务第一线，实现岗位成长。

“开展特级技师评聘工作，主要目的是弘扬企业工匠精神。在高技能人才中设立‘特级技师’称号，不仅仅是专业技能等级增加了一个档次，更重要的是打破了技能人才职业发展纵向晋升的‘天花板’，给广大技能人才带来了新的动力和期待。”大丰区人力资源和社会保障局相关负责人介绍。

特级技师评聘是提高技术工人待遇和地位的重要举措。江苏博敏电子有限公司人力资源经理介绍，取得特级技师资格的人员，享受与中心主任、副总经理相当的相关薪酬福利。下一步，大丰区人力资源和社会保障局将深入​​贯彻落实“新八级工”职业技能等级制度改革，持续推进特级技师评聘工作，促进优秀领军技能人才脱颖而出，吸引更多优秀工人到技术技能岗位工作，促进高技能人才总量稳步增长大丰，不断提高技术工人待遇，加快建设知识型、技能型、创新型劳动力队伍，为全区高质量发展提供技能人才保障。

通讯员：周海松、向国文、陈思宇

盛媛媛 校对

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