为深入实施人才发展战略，不断推进“年轻化”、激发“年轻态”，大丰英茂围绕企业发展中的重点难点，结合年度重点工作安排，以“实战+调研+创新”的方式，多形式搭建“青子豪”成长平台，汇聚“青子豪”力量，构建人才培养体系，推动企业高质量发展。

实际保养中展现“清子豪”的青春力量

为加快推进企业维修队伍建设，大丰英茂以大修期间维修工作为抓手，搭建维修实践平台，培养专业维修人才。公司从生产部一线年轻党员中选拔骨干员工，组建“党员突击队”，突击队成员配合外包维修队，全程参与维修工作，学习维修技能，在实践中学习，在实践中提高。

炎热夏季，生产车间维修工作现场随处可见“年轻人”的身影，他们目光坚定，衣服被汗水浸湿，认真做好每一项工作，用实际行动诠释着共产党员的责任与奉献，用实际成果彰显着大丰英茂技术人才的青春力量。

在重点项目研究中激活“青子号”创新动能

为加速“青子豪”队伍健康成长，大丰英茂通过“以项目带人、以项目育人”的方式，搭建技能人才成长发展平台。2024年大丰英茂“攻坚克难”项目涵盖加热、制糖、电仪到包装四大车间重点攻关项目，主要包括节能减排、工艺优化、成品糖维护、电气自动化仿真等。项目带头人均为骨干人才，90%以上为90后“青子豪”专业技术人才。他们将实践知识与理论知识有效结合，将实践知识和理论知识有效运用于创新，将理念、实践、创新深度融合，扎实推进攻关项目，激活企业创新动能。

开拓创新 彰显“清子豪”专业实力

充分发挥周志勇创新工作室在制糖工艺上的技术引领作用大丰，在此基础上大丰，2024年成立了马兆春绿色节能技术创新工作室。两个工作室汇聚公司“青子豪”技术骨干，分别从事制糖工艺、制糖助剂等领域的技术研究，取得了良好成果。目前，大丰英茂拥有专利技术11项，其中发明专利1项。在“工匠课堂”中，“青子豪”们走上讲台，通​​过“学习+讲解”、“带队学习+实践”等形式，拓宽了“青子豪”们的成长路径，展现了“青子豪”们的实力。

人才是企业发展的第一生产力，大丰英茂将进一步加快技能人才队伍培育，持续构建人才培养体系，推动“清子豪”团队快速成长，为企业高质量发展注入新动力。

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