为筑牢民生底线，有效防范和化解拖欠工资重大风险隐患，全力维护劳动者合法权益，促进经济发展和社会稳定，今年以来，亭湖区围绕“三个突出”，当好“薪资保护神”，解决问题。农民工担心的是“工资”。

注重源头预防亭湖，通过平台重点处理拖欠工资，构建管控保障网络。截至9月底，共收集国家指派督办的拖欠工资线索1270余条，并指定专人对拖欠工资线索进行处理、报告和处理；对于拖欠工资平台举报的在建建设项目拖欠工资线索，将实施“一案”“三查”不仅查拖欠工资问题，还查制度执行情况，进行回查落实责任，推动在建项目“四项制度”真正落实，从源头上杜绝新的欠费产生。推广“我要工资”小程序、“我的盐城”等拖欠工资投诉App，畅通投诉举报渠道，减少矛盾外溢。

注重动态监管，定期开展拖欠工资检查，构建监测预警和处置机制。进一步发挥监控平台预警功能，定期监测工程建设领域拖欠工资风险隐患，按照上级部门要求做好工资押金监管、预警信息处理等业务工作，充分发挥发挥平台预警功能，构建全流程、全链条、全方位的农民工工资支付监测预警机制。多部门协同开展定期现场检查，努力摸清拖欠工资底数，全面排查拖欠工资潜在风险，建立台账，逐项整改，限期解决。先后召开专题会议，研究拖欠工资重点风险，研究部署消除拖欠工资任务。全区各部门密切配合，形成合力，第一时间预防、第一时间发现、第一时间处理。

注重高效快处理、快办理、重处罚，当好农民工“工资保护神”。进一步加大劳动保障监管力度亭湖，严肃查处各类违法案件，规范企业用工行为，建立规范有序、和谐稳定的劳动关系。区住建局联合开展《农民工工资标准化全流程管理指导手册》专题培训。处理12345等网络维权渠道举报线索4500余条，维权电话、投诉900余起。落实“包容、审慎”工作原则，按照案件性质、欠费期限、欠费原因等进行分类，对同时符合三个具体条件的案件，将尽快启动“快速调解机制”尽可能。今年实施以来，亭湖区劳动监察大队通过“快速调解机制”共查处解决违法案件8起，帮助农民工追回拖欠工资35.69万元。住建局将违法建设单位列入“黑名单”，建立“一处失信、处处受限”联合惩戒格局，更好保障农民工福祉。

通讯员卞金林

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