今年以来，江苏省盐城市响水县总工会进一步深化“职工获得实惠、企业获得支持、工会获得形象、社会获得和谐”的系统思维，坚持采用区域协商的方式以行业协商为抓手，精准推进集体协商提质增效。

紧紧围绕“三个突出”。突出目标导向，按照“化整为零、从小到大”的工作思路，明确每个经济开发区、工业经济区10家企业，每个镇5家企业，如物流货运业和餐饮业。 、快递行业等开展示范性集体协商；突出调查研究，采取进企业、进车间等方式，了解企业用工、薪酬等实际情况，根据行业特点确定集体协商。针对江苏法斯蒂斯现代物流有限公司新业态员工多、工资福利低的问题，围绕社保等内容开展行业集体协商，提升员工幸福指数新的业态和对公司的归属感；重点抓好队伍建设和招聘，县、镇、企业各级集体咨询指导员利用微视频、微课等形式，实现全覆盖指导。切实解决工作人员、行政方面“不敢讲、不愿讲、不能讲”的问题。

落实“四个有”。有序运作，围绕集体协商“八个环节”和“十六项规范行动”，向各企业下发集体协商相关材料，有力推动企业有序规范开展集体协商；查阅证据，掌握行业发展前景、企业业绩状况、工资现状，必须立足底线，准确把握集体协商原则。绿色食品、汽车零部件、不锈钢产业集群内生产经营正常、效益较好的企业要重点建立工资增长和调整机制。在生产经营较为普通的企业，重点建立工资保障机制；进行定向指导，组织全县行业联合会就相关行业典型案例进行交流，培育11个区域性、行业性集体协商示范点，“互联网+集体协商”示范点3个；有效履行合同在进一步强化履约意识的同时，县人力资源社会保障联合会、工商联多次召开三方会议，对集体协商的落实情况和集体合同的履行情况进行及时沟通。发现问题时，督促企业依法履行合同响水响水，有效预防劳动争议发生。引导盐城飞氏食品有限公司协商建立工资水平机制，激发员工的积极性。工作机会。

充分利用好“五贷”。在聘请导师的基础上，还组建了兼职“指导小组”，实行分级管理和碎片化承包制。发挥“势能”。坚持党和政府的领导。在工业经济区工业基地建立党群工业联盟；借“力”。坚持依法推进。配合县法院、检察院、司法等部门和单位建立和谐劳动关系室、诉讼调解对接室、劳动争议法律监督室；用“力”坚持政策调整。借助上级文件精神，积极配合有关部门开展创建劳动关系和谐企业活动；借用“为”。坚持依靠员工。广泛征求员工意见和建议并总结落实。同时，积极开展集体协商质量和效果考核工作，全县65家企事业单位620名职工参加。满意率、知晓率均在91%以上；借用“道”。积极推动创新实践。年内将评选出10家来自不同行业、工业园区的幸福企业，担任示范带头人，为全县非公有制企业树立良好榜样。

（江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 刁宏斌）

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