中国工程网讯：“对于工作表现优秀、掌握多项技能、取得多份证书的员工，除持有本职岗位证书外，每增加一张证书，公司每月给予50元津贴，以此类推” ”。日前，盐城奇安环保科技有限公司通过集体协商设立“一技之长”补贴奖励，为员工学习技术、创新注入新动能。

近年来，江苏省盐城市富宁县总工会在重点企业全面推行绩效工资集体协商制度，将员工技能水平、专业技术职务与工资挂钩，工资福利与工资挂钩。对先进人物进行荣誉奖励，从而形成了努力者多、技能高者多、贡献突出者多、模范者多的良性竞争机制。 。

江苏恒达机械制造有限公司是富宁县首批开展能级工资协商试点单位之一。该公司工会主席黄旭告诉记者，近年来，公司42名员工技能升级后基本（补贴）工资每月增加300元，12名员工获得技能奖励各级比赛均获得公司500-2000元的奖励。一次性奖励。对8名拥有科技创新成果和发明专利的员工，公司将按照其创造的经济效益比例发放4万元以上专项奖金。

盐城奇安环境科技有限公司还通过协商增设了“产品开发奖”、“降本增效成果奖”、“合理化金点子奖”和“明星员工奖”。产品开发奖奖励5000元；降本增效成果奖根据实际情况分别奖励5000元、4000元、3000元；合理化金点子奖励500-2000元；对明星员工给予500-1000元奖励，以激励员工。工作热情、主动性、创造性。

“能级”决定“薪酬水平”，“薪酬改革”推动产业变革。为了让更多职工分享“平级”协商成果，富宁县总工会一方面发挥富宁中等职业学校、职业技能培训学校、各类培训基地、企业培训等作用中心。每年有超过5000名一线员工通过培训获得相应级别证书；另一方面，引导企业开展“教书育人”活动，互相帮助、互相教导、共同提高。江苏恒达机械制造有限公司每次安排10名顶尖技术人员帮助2名员工。如果他们指导的员工在3个月内达到公司的技术水平，师傅将获得2000元的奖金盐城，并且员工的基本工资将增加。同时，你还可以调动、晋升。两年来盐城，共有12名师傅、24名员工从中受益。

如今，技能技术提升、职称晋级、创新创造奖励、工匠培育、荣誉奖励、学术补贴……这样的词语越来越多地出现在阜宁企业的集体谈判合同中，企业和企业的集体谈判合同中也出现了这样的字眼。员工之间的联系越来越紧密。利益共同体、事业共同体、命运共同体。去年，全县涌现出近百项创新专利和成果，700多名产业工人从生产一线走向创新顶峰，1万多名职工整体素质大幅提升。

（江苏工人报记者刘蕾蕾通讯员周永祥）

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