近年来，建湖县总工会坚持把培养“知识型、技能型、创新型”产业工人作为首要任务建湖，围绕技能提升、岗位成就、创新创造等关键环节，落实精准政策搭建帮助产业工人成长的平台。 成为一个有才华的人。

打造技能人才“蓄水池”。 坚持以县主导产业发展需求为导向，推动产教融合、校企合作、工学结合、协同育人。 依托县建湖职业学校、建湖高级技工学校两所职业学校的优势，与西安石油大学、苏州大学等高校合作，与国瑞液压等企业强强联手，共建三所省级职业学校。数控技术应用等现代化专业群体。 ，培养中高级技能人才1200余人，每年为当地企业输送实用技术人才1400余人。 近年来，全县开展各类职业技能培训4万人次，发放技能培训补贴3882万元。 目前，全县技能人才总数达到8.5万人，其中高技能人才总数达到9328人。

打造工作履职“大舞台”。 坚持以劳动职工职业技能竞赛、队伍建设、工匠人才培养为抓手，立足全县产业实际，深入开展职工“五小”群众性技术创新和三个“十强”职工创新工程活动，全面推进产业工人队伍建设改革深入发展。 去年，我们与县人力资源和社会保障局联合举办了10大工种12场职工技能竞赛。 共有530余名选手参赛，60名选手获得一、二、三等奖，400名选手可报考高级工。 积极选拔优秀技术人才参加省市级竞赛，13名选手在第六届省冠军赛和首届市家政服务职业技能大赛中获奖。 县水公司实行非岗位人才选拔和管理方式，为一线员工开辟成长通道，拓展职业发展空间。 最高层员工享受中级全职工作系数，极大调动了产业工人创业的积极性。 润扬公司打造“润扬课堂”在线培训课程建湖，让员工随时随地进行技能培训，促进员工技能的提升和成长。 润扬公司荣获“江苏省工人先锋号”、“先进基层党组织”称号。

激活创新创造“动力源泉”。 坚持以“蓝领精英培育”计划为引领，充分发挥劳模、工匠的示范引领作用，不断深化群众性创新活动，引导产业工人深化修养、争创一流、争先创优、向更高层次迈进，加快产业工人创新成果转化应用，充分弘扬创新精神，提高技能素质，助推企业技术创新。 目前，全县拥有国家级“技术能手”1人，“江苏工匠”2人，省市级企业首席技师45人，省市级技能大师工作室6个。 建立健全多元化技能人才评价机制，建湖县高级技工学校取得绘图员、汽车修理工、电工等12个工种鉴定资格。 全省率先开展企业自主评价技能人才试点。 雨人鞋业公司获得制鞋工人初、高级自主认定资格。 1所职业学校、2家企业申请市级独立认可资格鉴定中心。 近年来，全县累计开展职业技能等级鉴定2500项。

通讯员 徐龙

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