（2）体能、笔试和面试：通过资格初审者进入体能、笔试和面试环节，体能测试项目为1000米跑和俯卧撑。笔试内容为综合基础知识、消防基本商业理论和日常办公基础知识。笔试总分为 100 分。按照笔试成绩从高到低的顺序，以 1：3 的比例确定面试候选人（成绩相同的最后一名将一起入围），不足的按实际人数确定面试候选人。以结构化面试的形式，主要测试应聘者履行岗位职责的综合素质和能力盐城找工作 招聘，并将面试结果当场通知应聘者。

（3）总分的计算方法：总分按满分100分计算，笔试成绩占总分的50%，面试成绩占总分的50%，以体能成绩作为参考。笔试成绩和面试成绩按比例计算到小数点后两位，小数点后第三位按“四舍五入”法处理，计算总分。

（4）体检：体检结束后，在面试的合格人员中，按总分由高到低的拟招用人数1：1的比例确定体检人员（总分相同，笔试中得分较高的者;总分和笔试成绩相同，选择体能得分最高的者;总分、笔试成绩、体能成绩相同，并组织加测，加测时间、地点、方式另行通知）。体检应在定点医疗机构进行，体检费用由申请人承担，体检标准参照公务员体检标准执行。

（五）政治审查：体检结束后，对符合条件的人员进行政治审查，填报《大丰区消防救援大队招聘消防员政治审查表》到户籍地或常住地的公安派出所和村（居）民委员会或学校签署意见并加盖公章。核对申请人和主要家庭成员的姓名、年龄、户籍地址、实际居住地、实际表现等基本信息。政治审查参照公务员政治审查的要求进行，政治审查不合格的予以淘汰，有不良犯罪记录的不予招收。因体检、政考不合格出现空缺时，总分将按照从高分到低分的顺序填写，相同成绩采用相同的选拔方法与以前相同。

宣传和招聘

（一）盐城市大丰区消防救援大队根据体能测试、笔试、面试等情况，根据择优情况提出拟录用人员名单，并向社会公示，公示时间不得少于7个工作日。

（2）公示期满时，根据公示情况确定录用人员名单。没有问题或者问题不影响招聘的，按规定程序办理招聘手续;如果存在严重问题且有证据，则不会录用;如报告存在严重问题，但暂时难以核实的，应暂停聘用盐城找工作 招聘，待核实结论后再决定是否录用。

（3）乡级消费委消防工作人员直接与盐城市大丰区消防救援队签订劳动合同，镇级消费委员会消防员派遣到乡镇工作，工作由区消防救援队统一分配。

手续

在镇级消费委消防工作人员正规化前，盐城市大丰区消防救援大队组织统一集中培训，对试用期内未达到考核标准的人员予以淘汰，对符合考核标准的人员由用人单位组织签订劳动合同。乡镇级消委会消防工作人员发现在试用期或录用期内不具备本职资格或不适合继续从事消防工作的，盐城市大丰区消防救援队有权随时解除劳动合同。试用期内支付试用期工资。

招聘提示

招聘工作由盐城市大丰区消防救援大队组织，本次招聘不委托第三方机构，不接受培训机构报名;不委托任何单位和个人举行考试，不收取任何报名考试费用;资格审查贯穿招聘全过程，提供虚假材料、故意隐瞒真相、考核作弊者，一经核实，立即取消资格。如因自身原因未能按时参加招聘，视为自动放弃。

附件：盐城市大丰区消防救援大队招聘 乡镇消委会消防员登记表

盐城市大丰区消防救援大队

10月 8， 2024

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